¿Qué es la Seguridad Laboral?: Una Definición
La seguridad laboral abarca todas las medidas destinadas a proteger la salud de los empleados. Esto incluye la seguridad en los lugares de trabajo y la promoción de un diseño de espacios de trabajo que fomente la salud. La prevención de condiciones que pongan en peligro la seguridad y la salud, con la participación de los empleados, es el enfoque principal de la seguridad laboral. Además, las medidas correctivas como las mejoras continuas también contribuyen a la seguridad laboral.
La Ley de Seguridad Laboral: Leyes, Base Legal
Como empleador, tienes la obligación de proteger y mejorar la salud de tus empleados. Esta obligación se estableció en la Ley Alemana de Seguridad Laboral (ArbSchG) en 1996, implementando así la Directiva Marco Europea 89/391/CEE sobre seguridad y salud en el trabajo en la legislación nacional.
La seguridad laboral no es solo una obligación molesta para los empleadores; es un servicio significativo y necesario para la comunidad que impacta positivamente en los negocios al reducir los accidentes laborales, disminuir las ausencias por enfermedad y aumentar el rendimiento.
En Alemania, la seguridad laboral implica la participación de los empleados. Los representantes de los trabajadores deben participar en la evaluación de riesgos, la definición de medidas preventivas, la documentación de acciones y en la comprobación de la efectividad. Por lo general, la colaboración entre empleadores y empleados en cuestiones de seguridad laboral se regula mediante un acuerdo laboral.
El empleador tiene la responsabilidad de la seguridad laboral. Si bien pueden delegar deberes y tareas en los empleados, el empleador debe asegurar su implementación. El empleador debe establecer y hacer cumplir regulaciones y pautas de seguridad laboral que se ajusten a los requisitos de la Ley de Seguridad Laboral. Los empleados tienen la obligación de seguir las instrucciones de seguridad laboral y de informar los peligros identificados al empleador.
Los empleadores que no cumplan de manera demostrable con los requisitos de la Ley de Seguridad Laboral pueden enfrentar multas significativas y, en casos de intención o desprecio repetido de las regulaciones, incluso prisión. Por lo tanto, establece prácticas de seguridad laboral formales y legalmente sólidas dentro de tu organización.
Verschiedene Prinzipien des Arbeitsschutzes
Como empleador, tienes la obligación de proteger y mejorar la salud de tus empleados. Esta obligación se estableció en la Ley Alemana de Seguridad Laboral (ArbSchG) en 1996, implementando así la Directiva Marco Europea 89/391/CEE sobre seguridad y salud en el trabajo en la legislación nacional.
La seguridad laboral no es solo una obligación molesta para los empleadores; es un servicio significativo y necesario para la comunidad que impacta positivamente en los negocios al reducir los accidentes laborales, disminuir las ausencias por enfermedad y aumentar el rendimiento.
En Alemania, la seguridad laboral implica la participación de los empleados. Los representantes de los trabajadores deben participar en la evaluación de riesgos, la definición de medidas preventivas, la documentación de acciones y en la comprobación de la efectividad. Por lo general, la colaboración entre empleadores y empleados en cuestiones de seguridad laboral se regula mediante un acuerdo laboral.
El empleador tiene la responsabilidad de la seguridad laboral. Si bien pueden delegar deberes y tareas en los empleados, el empleador debe asegurar su implementación. El empleador debe establecer y hacer cumplir regulaciones y pautas de seguridad laboral que se ajusten a los requisitos de la Ley de Seguridad Laboral. Los empleados tienen la obligación de seguir las instrucciones de seguridad laboral y de informar los peligros identificados al empleador.
Los empleadores que no cumplan de manera demostrable con los requisitos de la Ley de Seguridad Laboral pueden enfrentar multas significativas y, en casos de intención o desprecio repetido de las regulaciones, incluso prisión. Por lo tanto, establece prácticas de seguridad laboral formales y legalmente sólidas dentro de tu organización.
Diferentes Principios de Seguridad Laboral
El Principio Principal
El «Principio Principal» describe un enfoque centrado en el ser humano para el diseño del trabajo. Cuando se identifican problemas relacionados con la seguridad laboral, primero se deben abordar las causas técnicas. Si los problemas no se pueden resolver completamente mediante este enfoque, se deben tomar medidas organizativas. Si aún existen riesgos residuales, se deben implementar medidas personales.
Ejemplo: Si el ruido en el lugar de trabajo pone en peligro la salud de los empleados, el primer paso debe implicar medidas capaces de reducir el nivel de ruido, como encapsular una máquina ruidosa en una carcasa insonorizada (medida técnica). Si esto no resuelve suficientemente el problema, se podría considerar limitar la presencia de los empleados cerca del área ruidosa (medida organizativa). Si esto no es factible, proporcionar a los empleados protección auditiva podría ser una opción (medida personal).
El Principio del Alto (Stop Principle)
Si ninguna medida técnica, organizativa y personal ayuda a eliminar la causa de las condiciones laborales peligrosas para la salud, se debe aplicar el «principio de parada».
Una máquina ruidosa que no se puede contener pero en la que los empleados tienen que trabajar durante mucho tiempo y la protección auditiva no puede reducir adecuadamente los niveles de ruido de los empleados debe ser reemplazada por una máquina más silenciosa.
La implementación concreta de la seguridad en el trabajo en las empresas
Como empleador, adquiera un compromiso claro con la seguridad laboral. Designar un responsable de seguridad y salud en el trabajo adecuado y cualificado. No dé por sentado que sus empleados se ocuparán de la seguridad laboral, sino delegue las tareas de seguridad laboral a personas adecuadas de su organización de forma vinculante y comprensible por escrito. Contrata a un oficial de seguridad.
Para implementar plenamente la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas, los aspectos de «seguridad» y «salud» deben estar integrados en la organización de la empresa. Se deben prever medidas preventivas y correctivas para una gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo.
Acción preventiva
Las medidas preventivas incluyen en particular:
- La evaluación de riesgos en todos los lugares de trabajo
- Un diseño de lugar de trabajo seguro y que promueva la salud
- Medidas activas para proteger el medio ambiente
- Consideración de informes de seguros médicos en la empresa.
- Una integración de la seguridad laboral en proyectos de construcción, instalaciones de maquinaria, etc.
- Formación periódica de todos los empleados en materia de seguridad laboral.
Acciones correctivas
Las medidas correctoras incluyen en particular:
- Evaluación de accidentes y enfermedades de trabajo
- Medidas técnicas para eliminar las causas de los riesgos para la salud o la seguridad en el lugar de trabajo
- Acciones organizativas para eliminar las causas de los riesgos para la salud o la seguridad en el lugar de trabajo
- Acciones personales tomadas para eliminar las causas de los riesgos para la salud o la seguridad en el lugar de trabajo
- Mejora continua de la seguridad laboral
Tratar con la legislación
Las obligaciones del operador, que a su vez incluyen pruebas, instrucciones, informes, etc., pueden derivarse de las disposiciones legales. Para saber qué normativa legal es aplicable a su empresa, es recomendable crear un directorio legal y actualizarlo periódicamente.
Seguridad laboral operativa
Reflexione sobre los deberes de sus empleados con respecto a la seguridad laboral en las descripciones de funciones y puestos. Asegúrese de que todos sus empleados reciban una formación adecuada y periódica en materia de seguridad laboral y de que esta formación y los participantes estén documentados de forma comprensible. También debe utilizar instrucciones y controles para garantizar que siempre se lleven a cabo evaluaciones de riesgos cuando cambie los procesos de trabajo o invierta en nuevas máquinas y sistemas. Utilizar los resultados de la evaluación de riesgos para mejorar las condiciones en relación con la salud de los empleados mediante medidas preventivas adecuadas. Proteja a los trabajadores valientes en los lugares de trabajo donde ciertos peligros son inevitables mediante el uso de equipos de protección personal adecuados para el peligro. Para determinar el potencial de peligro, realizar una evaluación de los peligros potenciales derivados de las condiciones de trabajo en cada lugar de trabajo. En esta evaluación de riesgos según el artículo 5 de la ArbSchG no sólo se evalúan los efectos físicos, químicos y biológicos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los empleados, sino también los efectos resultantes del «diseño de los procesos de trabajo y de producción, los procesos de trabajo y su interacción». y «calificaciones y formación inadecuadas de los empleados».
En entornos operativos, se tienen especialmente en cuenta las posturas de trabajo, los pesos que deben moverse, la exposición al ruido y las vibraciones.
Se presta especial atención a la manipulación de mercancías y sustancias peligrosas. En entornos administrativos, se trata de ergonomía y de los peligros que surgen del trabajo frente a una pantalla y del estrés. Desde 2013, también es necesario registrar el estrés psicológico de los empleados en el trabajo. Además de los peligros en sí, también debe analizar y documentar las causas de los peligros.
La salud y seguridad en el trabajo también incluye una gestión operativa eficaz de emergencias. La dirección también es personalmente responsable de esto. Por lo tanto, asegúrese de que en su empresa esté instalado y practicado un sistema que funcione y esté claramente documentado.