Como ejecutivo, usted forma parte de la dirección, no es portavoz de su personal, hasta el nivel de maestro, jefe de equipo y capataz. Tenga claro esto. Como dirigente, ejecutivo tiene una función de modelo de conducta.
Como ejemplo para la plantilla, cumpla las normas que se aplican en la empresa y que usted espera que sus empleados cumplan. Muestre pasión por el trabajo y demuestre lo que es la voluntad de actuar y lo que es el compromiso. Mantenga usted el tono que espera de sus empleados. Compórtese de forma justa y sea fiable. No se vista de una manera que no toleraría en sus empleados. Respete a sus empleados y propicie un clima de rendimiento y un tono justo entre ellos.
Tanto el clima de rendimiento como el trato justo con los demás se respaldan con un proceso de acuerdo de objetivos.